Theo xu hướng chung của thị trường việc làm Hà Nội, các sinh viên sau khi tốt nghiệp đều hướng về tìm việc làm trong văn phòng. Nhân viên văn phòng ngày nay là một vị trí khá ổn định, giờ giấc làm việc và ngày nghỉ theo đúng như quy định của Nhà nước và môi trường làm việc khá chỉn chu, chuyên nghiệp. Các kỹ năng cần có để tìm việc làm ở vị trí nhân viên văn phòng chủ yếu là kỹ năng tin học vì chủ yếu bạn sẽ làm việc với máy tính, các phần mềm xử lý tài liệu. Bên cạnh đó, bạn phải là người biết cách sắp xếp thời gian, công việc hợp lý để có thể kiểm soát được nhiều công việc, tránh chồng chéo lên nhau. Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc Nhân viên văn phòng cần phải có kỹ năng tổ chức và sắp xếp công việc. Các nhân viên văn phòng bị xáo trộn đấu tranh với việc mất và tìm kiếm các tài liệu quan trọng, và thường để công việc của họ sẽ gặp khó khăn trong quá trình này. Một nhân viên văn phòng làm việc hiệu quả là khi biết cách quản lý có tổ chức cho các vật dụng, tài liệu, thiết bị,….Theo đánh giá từ thị trường việc làm Hà Nội, khi biết cách tổ chức công việc một cách khoa học, bạn sẽ có môi trường làm việc hiệu quả hơn nhiều, công việc cũng giảm bớt áp lực. Biết cách sử dụng công nghệ Nhân viên văn phòng ngày nay cần phải am hiểu về công nghệ để có thể hỗ trợ cho quá trình làm việc nhanh chóng và tạo hiệu suất cao hơn. Vì máy tính cá nhân là công cụ được lựa chọn để tạo tài liệu, bản trình bày, bảng tính và cơ sở dữ liệu, nhân viên văn phòng phải thành thạo trong các công nghệ này và có thể xác định đúng công cụ để sử dụng cho một công việc cụ thể và sau đó sử dụng một cách thành thạo. Nhân viên văn phòng nên tập làm quen với bộ xử lý văn bản, ứng dụng bảng tính và phần mềm thuyết trình. Và nhân viên văn phòng cao cấp nên quen thuộc với phần mềm cơ sở dữ liệu để lưu trữ thông tin một cách hiệu quả. Rèn luyện kỹ năng giao tiếp Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội chia sẻ với các ứng viên tìm việc làm trong ngành, kỹ năng giao tiếp là một trong những yếu tố quan trọng giúp ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Khi bạn sử dụng tốt các kỹ năng tin học, trình bày các dạng văn bản đánh máy hết trôi chảy nhưng không có nghĩa bạn có kỹ năng giao tiếp bằng lời cũng tốt. Nhân viên văn phòng cần rèn luyện kỹ năng giao tiếp một cách chính xác và lịch sự dưới dạng viết và lời nói. Nhiều nhân viên văn phòng tạo ra các tài liệu mà các quản lý của họ ký, và tài liệu đó sẽ tạo được ấn tượng về bạn khi người khác đọc và hiểu thông tin. Kỹ năng giao tiếp lời nói bao gồm khả năng nghe và hiểu thông tin liên lạc của người khác. Tương tác với đồng nghiệp Môi trường văn phòng thường gây cảm giác căng thẳng, gò bó nếu làm việc quá lâu hoặc công việc gặp nhiều khó khăn. Một nhân viên văn phòng làm việc thông minh là người biết cách tự tạo động lực niềm vui cho bản thân và truyền lửa làm việc cho các đồng nghiệp xung quanh để đảm bảo tốt tiến độ công việc được Khi tương tác với đồng nghiệp, bạn sẽ hiểu rõ hơn về những khó khăn họ đang trải qua để cùng nhau giúp đỡ, hỗ trợ khi cần thiết.
Nhiều Vị Trí Tiềm Năng Trong Ngành Tiếp Thị Tại Đồng Nai
Ngành tiếp thị là một trong những ngành thu hút nhiều nhân sự của thị trường việc làm Đồng Nai. Lĩnh vực tiếp thị cung cấp nhiều cơ hội nghề nghiệp cho những người có bằng cấp tiếp thị chung hoặc kỹ năng chuyên môn trong các lĩnh vực như nghiên cứu hoặc truyền thông. Các chuyên gia trong lĩnh vực này có thể tìm việc làm tại các phòng tiếp thị của công ty, các cơ quan tiếp thị và các công ty tư vấn. Trong nhiều chức danh công việc bao gồm vai trò chiến thuật, các chuyên gia cao cấp chiếm vai trò chiến lược trong các công ty về mặt tiếp thị, quảng cáo.
Giám đốc tiếp thị
Giám đốc tiếp thị nắm giữ các vị trí cấp cao nhất trong phân cấp tiếp thị. Họ làm việc với các thành viên khác của hội đồng quản trị để phát triển các chiến lược tiếp thị hỗ trợ các mục tiêu tổng thể của công ty. Những giám đốc này thiết lập ngân sách tiếp thị và quản lý đội ngũ quản lý và chuyên gia tiếp thị. Giám đốc tiếp thị đáp ứng các mục tiêu tiếp thị và đóng góp quan trọng vào doanh thu và lợi nhuận. Trong thị trường việc làm Đồng Nai, họ cũng có thể giữ các chức danh khác, chẳng hạn như người đứng đầu tiếp thị hoặc phó chủ tịch tiếp thị.
Nhà quản lý tiếp thị
Theo thông tin từ trung tâm việc làm Đồng Nai, các nhà quản lý tiếp thị có trách nhiệm hàng ngày về lập kế hoạch và quản lý các chương trình tiếp thị. Họ liên lạc với các nhà quản lý bán hàng, sản phẩm và bộ phận để thiết lập các yêu cầu cho các chiến dịch tiếp thị và quản lý các chương trình. Những người quản lý này có thể chỉ định các đại lý tiếp thị và quảng cáo để phát triển chiến dịch hoặc làm việc với các chuyên gia nội bộ, chẳng hạn như nhà thiết kế, người quản lý quảng cáo và giám đốc điều hành dịch vụ tiếp thị.
Quản lý truyền thông tiếp thị
Quản lý truyền thông tiếp thị, còn được gọi là người quản lý dịch vụ tiếp thị, xử lý thông tin liên lạc nội bộ và bên ngoài. Họ phát triển nội dung trang web, lập kế hoạch và quản lý các chiến dịch truyền thông xã hội và quan hệ công chúng, phát triển các chiến dịch email và tạo các ấn phẩm in và trực tuyến. Những người quản lý này cũng có thể lập kế hoạch và quản lý các sự kiện, chẳng hạn như hội nghị, hội thảo và triển lãm. Ngoài việc quản lý chương trình, họ cũng có thể viết tài liệu truyền thông, chẳng hạn như thông cáo báo chí, bài viết nổi bật, bản sao tài liệu và nội dung trang web.
Nhân viên nghiên cứu và phân tích thị trường
Nếu bạn yêu thích việc đi đây đó, tìm hiểu về các công ty đối thủ,…bạn có thể tìm việc làm về nghiên cứu và phân tích thị trường tiếp thị. Các nhà phân tích nghiên cứu tiếp thị thu thập và phân tích dữ liệu về thị trường, đối thủ cạnh tranh và người tiêu dùng để giúp các chuyên gia quảng cáo và tiếp thị đưa ra quyết định sáng suốt về cách tiếp cận thị trường tốt nhất. Họ sử dụng nhiều kỹ thuật, bao gồm nghiên cứu Internet, khảo sát, diễn đàn, theo dõi truyền thông xã hội và các nhóm tập trung.
Giám đốc sản xuất
Quản lý sản phẩm phát triển và tiếp thị các sản phẩm mới và hiện có. Vai trò của họ kết hợp một loạt các chức năng, bao gồm tiếp thị, kỹ thuật, phát triển sản phẩm và nghiên cứu. Người quản lý sản phẩm phân tích hiệu suất sản phẩm để đảm bảo hiệu suất đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Họ có thể đề nghị nâng cấp hoặc cải tiến sản phẩm hoặc lên kế hoạch cho các chương trình phát triển mới. Những người quản lý dự án quản lý các chương trình sản phẩm mới để đảm bảo họ đáp ứng các mục tiêu tiếp thị và tài chính. Họ cũng có thể lấy danh hiệu người quản lý thương hiệu, điều đó có nghĩa là họ quản lý sản phẩm theo một tên thương hiệu cụ thể.
Cố vấn bán hàng
Những sinh viên mới ra trường đam mê về lĩnh vực tiếp thị có thể lựa chọn trở thành cố vấn bán hàng để có thời gian học hỏi và tích lũy kinh nghiệm làm việc. Các cố vấn bán hàng sẽ tư vấn cho khách hàng về chiến lược tiếp thị các sản phẩm mới và hiện có. Họ nghiên cứu và xem xét các yếu tố như giá cả, phân phối và truyền thông tiếp thị và đề xuất các chiến lược cho ra mắt sản phẩm, tham gia các lĩnh vực mới hoặc tăng thị phần. Những cố vấn này có thể làm việc cho các công ty tư vấn hoặc hoạt động như nhà cố vấn độc lập.
Thành Phố Đà Nẵng Đẩy Mạnh Phương Thức Đào Tạo Nghề
Các doanh nghiệp tại Đà Nẵng cho biết, gia tăng sản xuất là vấn đề cần thiết nhưng quá trình tuyển dụng nhân sự lại vô cùng khó khăn. Hầu hết người lao động chưa đáp ứng tốt các yêu cầu công việc, không có ngoại ngữ và kỹ thuật chuyên môn cũng chưa cao.
Chú trọng nhiều hơn đến chất lượng đào tạo nghề
Đà Nẵng hiện có khoảng hơn 60 trung tâm đào tạo việc làm, trong đó có rất nhiều trường cao đẳng, trung cấp nghề với chất lượng và quy mô đào tạo khá tốt. Tính trên địa bàn thành phố Đà Nẵng có gần 70.000 sinh viên theo học các trường cao đẳng, trung cấp thuộc các ngành nghề khác nhau. Trung tâm giới thiệu việc làm Đà Nẵng cho biết, trong tất cả các nhóm ngành thì ngành thương mại, dịch vụ đang chiếm tỷ trọng lớn với gần 70%, sinh viên trên địa bàn sau khi tốt nghiệp ngành này có nhiều cơ hội để tìm việc.
Các bạn học viên có thể tìm việc từ các website tuyển dụng
Tìm việc làm, tuyển dụng tại Đà Nẵng – CareerLink.vn
Việc làm Đà Nẵng 24h – vieclam.danang.vn
Để việc học nghề đảm bảo chất lượng và giúp sinh viên thành thạo kỹ năng làm việc, nhà trường nên tạo điều kiện để sinh viên thực hành nhiều hơn. Ban quản lý trung tâm giới thiệu việc làm Đà Nẵng chia sẻ, hiện tại chỉ có hơn 50% các trường có liên kết với doanh nghiệp để tạo môi trường cho sinh viên, trong đó hơn 8.000 sinh viên được tham gia thực tập và hơn 4.300 sinh viên đã tìm việc làm ổn định tại các doanh nghiệp sau khi ra trường.
Số lượng các trường chưa liên kết với doanh nghiệp chưa nhiều một phần do chưa có sự thống nhất và đồng bộ giữa đào tạo và các lĩnh vực chuyên môn. Nhiều doanh nghiệp không có đủ nhân sự để đào tạo, hướng dẫn cho sinh viên thực tập, chưa có sự sát sao đến sinh viên nên không đảm bảo quy trình thực hành và tích lũy kinh nghiệm làm việc.
Chính vì thiếu sự liên kết giữa các trung tâm dạy nghề với doanh nghiệp nên có sự mất cân bằng giữa đào tạo và tìm việc làm. Trong thời gian tới nếu tình trạng này kéo dài, sinh viên có thể gặp nhiều khó khăn khi tìm việc làm, kỹ năng làm việc cũng không bảo đảm, ảnh hưởng đến hiệu suất lao động,…
Theo thống kê từ thị trường việc làm Đà Nẵng, không ít sinh viên đã chọn làm việc trái ngành, có sinh viên phải học thêm một ngành nghề mới, doanh nghiệp sau khi tuyển dụng lại mở những khóa đào tạo từ đầu để bổ sung kiến thức làm việc cho các bạn. Điều này gây lãng phí không ít thời gian, tài chính của sinh viên và cả những doanh nghiệp tuyển dụng.
Các chuyên gia nhân sự cho biết, sinh viên của chúng ta đang thiếu về trình độ chuyên môn, kiến thức xã hội và ngoại ngữ cũng không thành thạo. Vì các doanh nghiệp đa số đều có sự hợp tác với nước ngoài nên ngoại ngữ là yếu tố cần thiết, nếu thiếu ngoại ngữ thì ứng viên sẽ mất cơ hội tìm việc làm lý tưởng.
Giải pháp
Một trong những giải pháp được cho là hữu hiệu để nâng cao chất lượng lao động tại Đà Nẵng chính là chỉnh sửa quá trình đào tạo sinh viên. Cần tăng cường về việc thực hành của sinh viên nhiều hơn, cho các bạn cơ hội làm việc tại các doanh nghiệp từ năm 2,3 để học hỏi kinh nghiệm thực tế và tích lũy thêm kiến thức cho mình. Học từ lý thuyết sẽ khó tiếp thu nhưng học từ cách làm việc sẽ hiệu quả nhanh hơn.
Các trường có thể tổ chức những chuyến đi tham quan doanh nghiệp nhỏ cho sinh viên để họ có dịp gặp gỡ, giao lưu với các nhân viên làm việc lâu năm. Khi tiếp xúc với công việc, sinh viên cũng sẽ tự nhận thấy mình còn thiếu sót những gì, cần phải cải thiện những gì để đáp ứng cho yêu cầu công việc đặt ra.
Bên cạnh đó, các doanh nghiệp có thể tham gia vào quá trình tuyển sinh và đào tạo cùng với các trường nghề trên địa bàn để cùng nhau đánh giá chất lượng, hỗ trợ sinh viên và nâng cao kỹ năng, tay nghề làm việc của các bạn hơn. Với cách làm này, tỷ lệ sinh viên có việc làm sau khi tốt nghiệp có thể đạt hơn 90%, mang lại bước tiến mới cho nền giáo dục nghề nghiệp ở Đà Nẵng.
Các Công Việc Dịch Vụ Nhân Sinh Xã Hội Tại Tỉnh Đồng Nai
Mặc dù trình độ, nhiệm vụ, tiền lương và mục đích giúp đỡ khách hàng khác nhau, nhân viên dịch vụ nhân sinh có một điểm chung: mong muốn giúp đỡ những người có nhu cầu và đang gặp khó khăn. Thị trường việc làm Đồng Nai là một trong những nơi đang phát triển ngành nghề này, các ứng viên muốn tìm việc làm trong lĩnh vực này cần phải xác định các mối quan tâm của khách hàng, sau đó phát triển một kế hoạch điều trị và bắt đầu thực hiện các giải pháp, đồng thời hỗ trợ tinh thần cho khách hàng.
Nhân viên xã hội
Có thể cho rằng các chuyên gia thường xuyên nhất liên quan đến dịch vụ nhân sinh chính là nhân viên xã hội. Nhiệm vụ của họ là giúp mọi người khi gặp các vấn đề điều trị, ổn định tâm thần, hành vi và cảm xúc. Các nhân viên xã hội trẻ em và gia đình trông coi phúc lợi của trẻ em ở nhà hoặc ở trường. Theo trung tâm giới thiệu việc làm Đồng Nai, mức lương trung bình của nhân viên xã hội khoảng gần 90 triệu đồng/ năm. Nhân viên xã hội chăm sóc sức khỏe còn chăm sóc sức khỏe cho người bệnh, thương tật hoặc khuyết tật và tìm các nguồn trợ giúp hữu ích như các nhóm hỗ trợ hoặc chăm sóc sức khỏe tại nhà. Mức lương trung bình của họ là 100 triệu đồng/ năm. Nhân viên xã hội sức khỏe tâm thần giúp những người gặp khó khăn về bệnh tâm thần, mức thu nhập của họ cũng từ 80 triệu đồng/ năm.
Nhân viên cố vấn
Các cố vấn sẽ chuyên về điều trị các vấn đề tình cảm, tâm thần và xã hội thông qua liệu pháp cá nhân hoặc theo nhóm. Họ lắng nghe những vấn đề của khách hàng, chẩn đoán bất kỳ rối loạn và cung cấp các chiến lược hữu hiệu để giải quyết vấn đề. Bên cạnh đó, họ còn tư vấn sức khỏe tâm thần chẩn đoán các rối loạn như lo lắng và trầm cảm, và đưa ra các chiến lược để thay đổi hành vi hoặc đối phó với các tình huống khó khăn. Thị trường việc làm Đồng Nai cho biết, mức thu nhập trung bình cho các nhân viên cố vấn là từ 85 triệu đồng/ năm. Các cố vấn phục hồi chức năng giúp những người bị khuyết tật thể chất, tinh thần hoặc tình cảm sống cuộc sống độc lập bằng cách cung cấp các chiến lược đối phó và các nguồn lực cho các thiết bị và các dịch vụ cộng đồng. Họ kiếm được trung bình 75 triệu đồng/ năm.
Trợ lý dịch vụ nhân sinh
Trợ lý dịch vụ nhân sinh còn được gọi là trợ lý công tác xã hội, nhân viên phục vụ nhân sự hoặc trợ lý công việc, trợ lý dịch vụ nhân sinh giúp khách hàng mỗi khi gặp khó khăn dưới sự giám sát của các nhà tâm lý học, nhân viên xã hội hoặc các chuyên gia dịch vụ khác. Nhiệm vụ của họ là giúp khách hàng nhận được đủ những trợ cấp nuôi con, hỗ trợ các dịch vụ mà người cao tuổi được nhận,… Với những ứng viên tìm việc làm trợ lý dịch vụ nhân sinh, mức thu nhập của họ trung bình là 70 triệu đồng/ năm.
Nhà tâm lý học
Các nhà tâm lý quan sát, giải thích và ghi lại cách mọi người liên hệ với chính họ và những người khác để giải thích suy nghĩ, cảm xúc và hành vi. Họ sẽ xử lý các rối loạn tâm thần, hành vi và cảm xúc bằng cách làm việc với các cá nhân, các cặp vợ chồng, gia đình và các tập thể. Họ có thể đánh giá và đưa ra các xét nghiệm chẩn đoán trong các thiết lập cá nhân hoặc nhóm. Họ tìm kiếm các mô hình trong hành vi và tham khảo ý kiến với các chuyên gia khác để đưa ra các giải pháp sửa đổi hành vi. Họ có thể tìm việc làm trong các trường học để hỗ trợ vấn đề liên quan đến giáo dục, tâm lý học đường,…Trong năm 2011, các nhà tâm lý học lâm sàng, tư vấn và tâm lý học đã kiếm được một khoản trung bình 140 triệu đồng/ năm.
Ngành Công Tác Xã Hội Tại Bình Dương
Nhân viên công tác xã hội có thể tìm việc làm trong nhiều tổ chức khác nhau, và công việc của họ thường có thể được chia thành mảng dịch vụ trực tiếp và dịch vụ lâm sàng. Nhân viên công tác xã hội trực tiếp đánh giá nhu cầu và cung cấp các dịch vụ khác đến cho người dân. Nhân viên công tác xã hội có thể chuyên về một loại vấn đề cụ thể chẳng hạn như chăm sóc sức khỏe người già. Nhân viên công tác xã hội lâm sàng thường giúp khách hàng với các vấn đề tình cảm hoặc sức khỏe, và thường cần phải có giấy phép chứng chỉ hành nghề để thực hiện công việc đó. Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương cho biết, nhân viên công tác xã hội có thể tìm việc làm tại các phòng khám sức khỏe, trường học, bệnh viện,…
Trình độ
Hầu hết các vị trí công tác xã hội đòi hỏi ít nhất bằng cử nhân về ngành công tác xã hội. Tất cả các chương trình bao gồm đào tạo lý thuyết, và các chương trình thực tập tại các trung tâm địa phương. Chương trình cử nhân trong các chủ đề khác liên quan đến công tác xã hội bao gồm tâm lý học và xã hội học. Bên cạnh đó, rất nhiều vị trí công tác xã hội yêu cầu trình độ thạc sĩ, bao gồm cả công tác xã hội lâm sàng. Sinh viên muốn tham gia học lên trình độ thạc sĩ cần phải học khá nhiều môn học có liên quan. Bằng thạc sĩ về công tác xã hội thường mất khoảng hai năm để hoàn thành; tuy nhiên, một số trường có thể cung cấp chương trình cử nhân và chương trình thạc sĩ kết hợp trong vòng 5 năm. Các chương trình cấp bằng thạc sĩ cung cấp cho sinh viên cơ hội tìm việc làm ổn định sau khi ra trường và thăng tiến nhanh chóng.
Yêu cầu cấp phép
Nhân viên công tác xã hội lâm sàng phải được cấp phép và các yêu cầu cấp giấy phép khác nhau tùy theo khu vực. Để trở thành nhân viên công tác xã hội tại Bình Dương, sinh viên cần phải có bằng thạc sĩ về công tác xã hội, có được một lượng kinh nghiệm làm việc cụ thể sau khi tốt nghiệp và hoàn thành bài kiểm tra trình độ nhất định. Nói chung, chỉ những người có bằng cấp về công tác xã hội mới đủ điều kiện để được làm việc tại các trung tâm, cơ sở tại thị trường việc làm Bình Dương.
Phẩm chất cá nhân
Để trở thành một nhân viên công tác xã hội giỏi và gắn bó lâu dài với công việc, các ứng viên cần có những phẩm chất cá nhân đặc biệt. Nhân viên công tác xã hội cần phải có kỹ năng mềm và có thể lắng nghe khách hàng của họ. Họ nên biết cách tổ chức và quản lý thời gian để thực hiện công việc trường hợp một cách hợp lý và hiệu quả. Một số tình huống công việc xã hội có thể gây khó chịu về mặt tình cảm , vì vậy nhân viên công tác xã hội phải biết cách xử lý các tình huống khó khăn và không để chuyện cá nhân ảnh hưởng đến công việc.
Chứng nhận hành nghề và thu nhập
Nhân viên công tác xã hội lâm sàng phải có khả năng duy trì tính bảo mật và tính chuyên nghiệp, đồng thời thể hiện nhận thức văn hóa và có khả năng sử dụng công nghệ trong công việc của họ. Nhân viên công tác xã hội lâm sàng cũng được yêu cầu về kiến thức làm việc để phát triển hơn trong sự nghiệp. Theo số liệu từ thị trường việc làm Bình Dương, nhân viên công tác xã hội kiếm được mức lương trung bình hàng năm hơn 100 triệu.
Nguồn Nhân Lực Ngành Bảo Mật Mạng Phát Triển Mạnh Tại Thành Phố Hồ Chí Minh
Ngành bảo mật mạng là một trong những ngành đang phát triển và thu hút rất nhiều sinh viên theo học tại các trường Đại học, cao đẳng trong toàn thành phố. Tuy nhiên, để nguồn nhân lực mới trong ngành vừa giỏi về chuyên môn và dễ dàng tìm việc làm, các trường cần đầu tư nhiều hơn về quá trình giảng dạy và thực hành.
Tăng chỉ tiêu tuyển sinh
Tính đến thời điểm hiện tại, nước ta có gần 5.000 sinh viên đang theo học ngành bảo mật mạng, trong đó có hơn 75% sinh viên đã tốt nghiệp và tìm công việc ổn định, có nhiều cơ hội phát triển. Các trung tâm đào tạo và giới thiệu việc làm Thành phố Hồ Chí Minh vừa công bố số liệu hơn 90 giảng viên đã đi nghiên cứu và làm việc tại nước ngoài, đa số là trình độ từ thạc sỹ trở lên. Đầu năm 2018, Thành phố Hồ Chí Minh có hơn 900 kỹ sư chuyên ngành bảo mật mạng.
Thành phố Hồ Chí Minh đã đặt ra mục tiêu hơn 1.800 sinh viên tốt nghiệp đại học ngành bảo mật mạng cho đến năm 2020, hiện tại đã thực hiện hơn 45%. Bên cạnh quá trình đào tạo, các trường cũng phối hợp với trung tâm giới thiệu việc làm Thành phố Hồ Chí Minh để hỗ trợ cho các bạn tìm việc làm trước khi ra trường.
Thông qua các diễn đàn việc làm, sinh viên có cơ hội ứng tuyển vào các công ty với vị trí thực tập nhằm tích lũy kinh nghiệm và từ đó xác định công việc muốn làm trong tương lai. Đối với ngành bảo mật mạng, sinh viên vừa phải kết hợp giữa học tập và làm việc để trau dồi, rèn luyện kỹ năng. Trong quá trình đi làm cũng phải tiếp tục học hỏi để theo kịp với sự phát triển của xã hội hiện đại. Hiện nay, một trong những vấn đề khiến các sinh viên bảo mật mạng gặp khó khăn khi tìm việc làm chính là thiếu kỹ năng mềm.
Đối với ngành bảo mật mạng, các doanh nghiệp chỉ trọng dụng những nhân viên giỏi về tay nghề chuyên môn, có kỹ năng tiếng Anh, kỹ năng làm việc và tư duy nhạy bén. Đa số sinh viên ở nước ta vẫn còn hạn chế về các nhóm kỹ năng, quá trình học này nên được đẩy mạnh từ những năm còn học Đại học, Cao đẳng,…có như vậy mới đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp sau khi tốt nghiệp.
Chú trọng chất lượng giảng dạy
Mục tiêu của thị trường việc làm Thành phố Hồ Chí Minh trong năm qua là cử hơn 250 giảng viên ra nước ngoài để nghiên cứu về lĩnh vực bảo mật mạng, tuy nhiên hiện nay chỉ hoàn thành được ¼ mục tiêu này. Bên cạnh đó còn nhiều dự án đưa cán bộ ra nước ngoài học tập, đào tạo trong thời gian ngắn để tích lũy kiến thức từ các trung tâm đào tạo quốc tế, chất lượng.
Các chuyên gia cho biết, nước ta cần mở rộng thêm các trung tâm, cơ sở đào tạo chuyên ngành bảo mật mạng để tạo điều kiện cho ngành phát triển hơn trong tương lai. Việc chênh lệch giữa đào tạo và tuyển dụng đang gây nên tình trạng khó tuyển dụng ở các doanh nghiệp, chính vì vậy các trường cần đẩy mạnh hơn về quy trình dạy học để tạo ra nguồn nhân lực có chất lượng.
Ngành bảo mật mạng luôn đòi hỏi mỗi cá nhân phải biết sáng tạo, làm việc một cách chủ động và có tinh thần trách nhiệm cao để ngăn ngừa những sự cố trong quá trình làm việc. Mỗi sinh viên đang theo học ngành bảo mật mạng nên tự trang bị cho mình kiến thức chuyên môn vững chắc, ngoài ra cần đầu tư thêm về kỹ năng ngoại ngữ, tham gia thực tập để có thêm kinh nghiệm làm việc và rèn luyện thật tốt về kỹ năng mềm.
Chất lượng đầu ra của sinh viên vẫn là một trong những trọng tâm chính của các trường và thị trường lao động thành phố. Mục tiêu trong những năm tới là giúp các bạn sinh viên tìm việc làm từ năm thứ tư để sau khi ra trường các bạn có thể bắt đầu công việc nhanh chóng và thuận lợi hơn.
Người Lao Động Tỉnh Bình Dương Được Đào Tạo Nghề
Thị trường việc làm Bình Dương năm 2018 đã có những dấu hiệu khởi sắc khi giảm thiểu tình trạng thất nghiệp ở người lao động. Nhờ áp dụng các chính sách đào tạo miễn phí và hỗ trợ tìm việc làm cho lao động phổ thông, có khoảng 85% người lao động đã có công việc ổn định, mức thu nhập đủ nuôi sống gia đình. Có được công việc với nhiều cơ hội phát triển, nhiều gia đình đã thoát khỏi kinh tế khó khăn, có thể chăm lo cho con cái và cuộc sống trở nên thoải mái, bớt gánh nặng.
Với những thông tin từ Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương, có thể nói nhu cầu tìm việc làm ở lao động phổ thông đang gia tăng, tuy nhiên với một số doanh nghiệp vẫn đưa ra các yêu cầu người lao động phải sử dụng thành thạo trang thiết bị công nghệ cao. Để làm được điều này, người lao động phải trải qua quá trình đào tạo và thực hành để làm quen với máy móc, nâng cao kỹ năng làm việc. Thấy được những khó khăn đó, Ban lãnh đạo Thành phố Bình Dương tiếp tục lên kế hoạch triển khai đề án Đào tạo nghề cho người lao động đến năm 2020 và nhận được sự ủng hộ tích cực từ phía các doanh nghiệp.
Các doanh nghiệp và người tìm việc có thể đăng tin hoặc kiếm việc phù hợp tại hai website việc làm hàng đầu sau đây
- Tìm việc làm, tuyển dụng tại Bình Dương – Careerlink.vn
- Việc làm nhà máy Bình Dương – tuyencongnhan.vn
Năm 2017, trên toàn thành phố Bình Dương có hàng chục cơ sở đã liên kết thực hiện đề án đào tạo cho người lao động, kết quả là giúp cho người lao động nâng cao tri thức, tay nghề làm việc và đáp ứng tốt yêu cầu của nhà tuyển dụng. Tỷ lệ người lao động tìm việc đúng với chuyên môn khá cao, phần lớn sau khi trải qua thời gian học nghề thì đều thoát nghèo, đời sống tinh thần cũng được nâng cao.
Theo số liệu từ trung tâm việc làm Bình Dương, tỷ lệ người lao động có được việc làm ổn định gia tăng theo từng năm với các ngành nghề như may mặc, sản xuất giày dép, sản xuất thủ công,…Mức lương cơ bản của người lao động từ 4 triệu đồng, một số người lao động đã tận dụng kiến thức và tay nghề để tự mở cơ sở sản xuất nhỏ tại nhà.
Với các ngành nghề thuộc nông nghiệp, tỷ lệ người lao động có việc làm sau đào tạo là khá cao và cho thấy được những chuyển biến tích cực đối với nguồn nhân lực của thành phố. Các ngành nghề như kỹ thuật chăn nuôi gia súc, trồng lúa – canh tác chất lượng cao,…được người lao động theo học nhiều và có thể tự mở rộng gia tăng sản xuất tại địa phương. Ngoài việc đào tạo cho người lao động, Ban lãnh đạo thành phố Bình Dương cũng thực hiện nhiều chương trình tập huấn, rèn luyện kỹ năng chuyên môn cho các cán bộ công chức.
Nhận định về tình hình phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Bình Dương, các chuyên gia cho biết, chương trình đào tạo đã mang lại nhiều lợi ích hữu hiệu cho sự phát triển của người dân. Đề án này không chỉ góp phần nâng cao trình độ, kỹ năng làm việc cho người lao động mà còn góp phần thay đổi nền kinh tế – xã hội của khu vực, giải quyết những khó khăn trong quá trình tìm việc làm của người lao động phổ thông.
Trong thời gian vừa qua, nhiều khu vực trên địa bàn thành phố Bình Dương bị thu hồi đất vì thay đổi mục đích sử dụng. Vì nhiều hộ gia đình nằm trong diện bị thu hồi đất nên tình trạng chuyển đổi ngành nghề, nhu cầu tìm việc làm của người lao động là khá cao.
Đề án đào tạo cho người lao động Bình Dương đã nhận được phản hồi tích cực từ phía các chuyên gia cũng như lãnh đạo của các doanh nghiệp. Nguồn nhân lực hiện tại của thành phố Bình Dương đã được nâng cao về chất lượng, người lao động có kiến thức làm việc, tay nghề chuyên môn thành thạo, có thể sử dụng tốt các trang thiết bị sản xuất, đáp ứng yêu cầu từ nhà tuyển dụng. Các doanh nghiệp cho biết, người lao động sau khi đào tạo xong cần chọn việc làm đúng với chuyên ngành của mình và phải ứng dụng vào công việc một cách hiệu quả nhất.
Nghề Đầu Bếp Phát Triển Tại Thành Phố Hồ Chí Minh
Đầu bếp có nhiệm vụ giám sát quá trình chuẩn bị thức ăn trong các nhà hàng, khách sạn và quản lý, phân công công việc cho các nhân viên trong bếp. Bên cạnh việc tuyển dụng, đào tạo và giám sát các phụ bếp, họ lập kế hoạch thực đơn, đảm bảo chất lượng nhất quán của các bữa ăn và cũng có thể đặt hàng và kiểm tra hàng tồn kho. Thị trường việc làm Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, trong tương lai đầu bếp được xem là một ngành thu hút nhân lực, với mức lương từ 12 triệu đồng/ tháng và có tiềm năng thăng tiến sẽ tạo cơ hội cho nhiều bạn sinh viên. Tuy nhiên, mức lương ổn định sẽ đồng nghĩa với việc yêu cầu công việc gắt gao, tỉ mỉ hơn.
Số liệu thống kê và triển vọng công việc
Theo dữ liệu từ Trung tâm giới thiệu việc làm Thành phố Hồ Chí Minh, năm vừa qua có hàng ngàn sinh viên từ các trường trung cấp nghề có nhu cầu tìm việc làm đầu bếp tại các khách sạn, nhà hàng trong thành phố. Đến năm 2020, vị trí đầu bếp dự đoán sẽ tăng trưởng nhanh và có số lượng sinh viên theo học nhiều hơn. Tỷ lệ tăng trưởng của các đầu bếp được đánh giá là cao hơn so với mức trung bình của nhiều ngành. Nhu cầu tiêu dùng cho bữa ăn chất lượng sẽ làm tăng nhu cầu tuyển dụng đầu bếp. Tuy nhiên, trong vài trường hợp để giảm chi phí, nhiều nhà hàng sẽ thuê các đầu bếp cấp thấp hơn thay vì đầu bếp có tay nghề giỏi, điều này sẽ gây một số khó khăn cho các bạn sinh viên tìm việc làm.
So sánh tốc độ tăng trưởng
Thị trường việc làm Thành phố Hồ Chí Minh đã đưa ra số liệu thống kê về tốc độ tăng trưởng của nghề đầu bếp so với các ngành nghề khác trong cùng khu vực. Trong số đó, nhu cầu tuyển dụng ngành trợ lý vật lý trị liệu được dự đoán sẽ tăng thêm 45% – gấp bốn lần tốc độ tăng trưởng cho tất cả các công việc khác trên toàn quốc. Vị trí nhân viên xã hội sẽ tăng 25% nhu cầu về dịch vụ, bên cạnh đó các dịch vụ ngành y có mức tăng trưởng là 22%. Mặt khác, sẽ có sự gia tăng khiêm tốn 11% nhu cầu đối với các đại lý bất động sản, việc làm cho nhân viên cứu hỏa sẽ chỉ tăng 9%, và vị trí cho các nhà quản lý dịch vụ thực phẩm sẽ giảm 3%.
Ngành có tỉ lệ tìm việc làm cao nhất
Trong số hàng ngàn đầu bếp có tay nghề, các nhà hàng và các cơ sở ăn uống khác thuê luôn ưu tiên tuyển dụng những ứng viên có trách nhiệm, đam mê và tận tụy với việc tạo ra những món ăn ngon đến thực khách. Các ngành công nghiệp khách du lịch có nhu cầu tuyển dụng mỗi năm lên đến gần 10.000 đầu bếp. Trong tất cả các ngành thì đầu bếp được xem là ngành có nhu cầu tìm việc làm khá cao.
Lời khuyên cho người tìm việc
Các trung tâm tư vấn việc làm khuyên sinh viên không nên từ chối cơ hội làm việc trong một nhà hàng tốt cho dù là vị trí phụ bếp hay dọn dẹp vì đó sẽ là những bước nền tảng để phát triển và thăng tiến trong tương lai. Điều quan trọng là để đảm bảo rằng là đó một nhà hàng tốt, có nhiều cơ hội học tập để bạn tích lũy kinh nghiệm. Ngoài ra, hãy cân nhắc tham dự các khóa dạy nấu ăn chuyên nghiệp để nâng cao tay nghề làm việc.
Cơ Hội Thăng Tiến Ngành Giáo Viên Tại Thành Phố Hồ Chí Minh
Theo thống kê từ trung tâm việc làm Thành phố Hồ Chí Minh, hiện nay có hơn 1,5 triệu giáo viên công tác tại các trường từ tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông và đại học, cao đẳng, trường nghề,… Để giữ lại các giáo viên giỏi, các trường học tại Thành phố Hồ Chí Minh cũng luôn tạo điều kiện cho các giáo viên thăng tiến. Giáo viên cũng có thể tự mình thực hiện các bước để mở cánh cửa phát triển sự nghiệp của bản thân. Hiện nay, ngoài giáo viên, thị trường việc làm Thành phố Hồ Chí Minh đang tuyển dụng rất nhiều vị trí liên quan đến giáo dục, mở ra nhiều cơ hội cho sinh viên mới ra trường có nhu cầu tìm việc làm.
Phát triển vai trò giảng dạy
Các giáo viên có kỹ năng giảng dạy tốt thường nhận được cơ hội phát triển vai trò nghề giáo của mình nhiều hơn. Các trường học có thể trả mức lương cho giáo viên nhiều hơn để phát triển chương trình giảng dạy và chia sẻ kế hoạch bài học và kỹ năng giảng dạy một cách chuyên nghiệp và bài bản. Các giáo viên tham gia vào các chương trình bên cạnh việc giảng dạy chính này có thể nhận được khoản trợ cấp hàng năm hoặc một khoản thù lao đáng kể. Trong năm 2015, các giáo viên ở Thành phố Hồ Chí Minh đã tìm việc làm với vị trí cố vấn cho giáo dục và được khoản trợ cấp gần 20 triệu đồng. Giáo viên cũng có thể kiếm được nhiều tiền hơn và thăng tiến trong nghề nghiệp của mình bằng cách dạy cho các nhóm học sinh, dạy nhiều lớp và nhiều khóa học nâng cao hơn.
Trưởng khoa
Một số giáo viên thể hiện phẩm chất lãnh đạo và khả năng kiểm soát tốt về một lĩnh vực nhất định có thể thăng tiến trở thành người đứng đầu bộ phận của họ. Một số trường có nhu cầu tuyển dụng nhân viên với chức vụ trưởng phòng hành chánh, nhưng nhiều học khu chọn giáo viên để phục vụ trong vai trò kép như giáo viên và trưởng phòng ban. Ở cấp đại học, các trưởng phòng này có chức danh hiệu trưởng hoặc phụ tá. Trưởng khoa thường có mức thu nhập nhiều hơn giáo viên lớp học.
Quản trị viên trường học
Các giáo viên muốn thăng tiến trong sự nghiệp của họ cũng có thể tìm việc làm ở các vị trí có liên quan như quản trị viên trường học. Đa số các trường học tuyển dụng chức vụ như hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giám đốc và cố vấn giáo dục. Hầu hết các quản trị viên đều từng có kinh nghiệm làm giáo viên đứng lớp và tiến lên các vị trí hành chính. Để thăng tiến trong sự nghiệp, các giáo viên cần học thạc sĩ về quản trị giáo dục. Nhà trường có thể yêu cầu các cố vấn giáo dục phải có bằng cử nhân về tâm lý học hoặc một lĩnh vực liên quan. Theo thông tin từ thị trừng việc làm Thành phố Hồ Chí Minh, vị trí quản trị viên trường thường kiếm được nhiều hơn đáng kể so với giáo viên đứng lớp.
Giáo sư
Giáo viên tiểu học, trung học cơ sở và trung học phổ thông có thể thăng tiến trong nghề nghiệp của mình bằng cách giảng dạy ở cấp độ cao hơn. Giáo sư đại học thường có mức thu nhập nhiều hơn so với dạy ở các cấp lớp dưới. Thu nhập trung bình năm 2017 cho các giáo sư đại học là hơn 150 triệu đồng. Để trở thành một giáo sư đại học, các giáo viên cần phải có bằng thạc sĩ trong lĩnh vực mà họ đã chọn. Nhiều trường cao đẳng và đại học yêu cầu phải có bằng tiến sĩ. Bên cạnh thu nhập chính, các giáo sư cũng có thể đăng ký dạy các khóa học ban đêm tại các trung tâm để tăng thêm thu nhập.
Tuyển Dụng Ngành Điện Tử Tại Hải Phòng
Các chuyên gia phân tích thị trường việc làm Hải Phòng cho biết, trong nhiều năm qua tốc độ phát triển của ngành điện đang gia tăng nhanh chóng và hiện đã trở thành một trong những nhà thu hút nhân lực hàng đầu. Tốc độ tăng trưởng của ngành gia tăng rất nhanh từ hơn 7% lên đến 33% vào năm 2017. Có thể nói nguyên nhân phát triển phần lớn là do sự hợp tác, đầu tư từ các tập đoàn, công ty nước ngoài không những mang lại sự phát triển kinh tế – xã hội mà giải quyết được vấn đề tìm việc làm của người lao động.
Ngành điện tử là ngành có tỷ lệ xuất khẩu lớn, theo số liệu từ thị trường việc làm Hải Phòng, lợi nhuận thu được năm 2017 lên đến hơn hàng trăm triệu đô la, đem đến nhiều sự thay đổi lớn về nhân sự và kinh tế cho khu vực. Trung bình mỗi doanh nghiệp có nhu cầu nhân sự lên đến gần 1.000 người, hằng năm số người lao động tìm việc làm trong ngành gia tăng đáng kể.
Nhân sự cần tìm việc có thể tham khảo website tuyển dụng tại Hải Phòng
Việc làm tại Hải Phòng – Careerlink.vn
Tuyển dụng tại Hải Phòng – Tuyendunghaiphong.vn
Ban lãnh đạo Thành phố Hải Phòng cho biết, ngành điện tử đang tạo ra rất nhiều việc làm mỗi năm, hỗ trợ đáng kể về thu nhập đời sống của người dân trong khu vực và đã xuất khẩu nguồn nhân lực có tay nghề ra các nước trên thế giới. Từ 10 năm trở lại đây, số doanh nghiệp kinh doanh điện tử ngày càng mở rộng quy mô sản xuất lên đến gần 1.200 doanh nghiệp. Cùng với sự phát triển của doanh nghiệp tại Hải Phòng, tỷ lệ tuyển dụng nhân sự cũng theo đó tăng lên đến 460.000 lao động vào cuối năm 2017. Trong đó, có 1/3 là lao động trẻ tuổi, sinh viên mới ra trường và theo học các ngành điện tử tại các trường đại học, cao đẳng.
Trong thời gian tới đây, số lượng nhân sự qua đào tạo, có trình độ chuyên môn cao trong các doanh nghiệp điện tử dự kiến sẽ gia tăng nhằm đáp ứng cho những hoạt động xuất khẩu mang quy mô quốc tế của các doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp hiện nay vẫn còn nhiều khó khăn khi phần lớn nhân sự chưa qua đào tạo và kỹ thuật chuyên môn chưa vững vàng. Theo thống kê của thị trường việc làm Hải Phòng, chỉ có 30% lao động qua được đào tạo bài bản, nhiều doanh nghiệp tuyển dụng không đủ chỉ tiêu.
Vì số lao động làm việc trong ngành là rất nhiều nhưng xét về chất lượng thì chưa thật sự đảm bảo, điển hình là các ngành về kỹ thuật máy móc chỉ có hơn 50% là lao động có chuyên môn, các lao động trình độ cấp cao chỉ ở khoảng 10%.
Khi xã hội ngày càng trở nên hiện đại, các yếu tố về công nghệ luôn có những tác động đến ngành điện tử nói chung như sự thay đổi về công nghệ, sự cạnh tranh gay gắt hơn, yêu cầu nguồn nhân lực có tay nghề cao,…Tuy nhiên, xét về nhiều khía cạnh, những thay đổi này sẽ tạo ra những khó khăn nhất định trong quá trình hoạt động sản xuất – kinh doanh của các doanh nghiệp, người lao động phổ thông cũng sẽ không tìm việc làm dễ dàng như trước đây.
Trước vấn đề này, các chuyên gia về nhân sự chia sẻ, sự ảnh hưởng của công nghệ là hiển nhiên và doanh nghiệp nào cũng phải đối diện với những khó khăn này. Chúng ta không thể phủ nhận những lợi ích mà công nghệ tiên tiến mang lại trong quá trình sản xuất, nhất là ngành điện tử. Chính vì vậy, để giải quyết tốt bài toán về nhân sự, mỗi doanh nghiệp cần thực hiện tốt nghĩa vụ, trách nhiệm về các bộ luật để giữ chân và thu hút người lao động hơn. Nguồn nhân sự có bền vững hay không phụ thuộc rất nhiều vào những chính sách, quyền lợi mà doanh nghiệp tạo ra cho người lao động. Các doanh nghiệp cần phải đảm bảo về an ninh, chế độ lao động một cách hợp pháp, hạn chế sa thải nhân viên một cách tùy tiện. Bên cạnh đó, các khóa đào tạo chuyên môn cho người lao động cũng là điều cần thiết để họ có thể đáp ứng tốt yêu cầu công việc của từng doanh nghiệp.