Thị trường việc làm Đồng Nai là một trong những thị trường phát triển nhanh chóng và thu hút rất nhiều nhân sự trong cả nước. Tuy nhiên, hiện nay có không ít người lao động gặp khó khăn trong quá trình tìm việc làm mặc dù các doanh nghiệp lại khan hiếm nhân công. Trong tương lai nếu tình trạng này tiếp tục kéo dài sẽ gây mất cân đối về nguồn nhân lực cho địa bàn tỉnh Đồng Nai, các doanh nghiệp sẽ thiếu nhân sự phục vụ cho hoạt động mở rộng sản xuất, kinh doanh. Để khắc phục vấn đề này, Ban lãnh đạo tỉnh Đồng Nai đã đưa ra các chính sách nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nghề và hỗ trợ người lao động tìm việc làm.
Theo số liệu thống kê từ trung tâm giới thiệu việc làm Đồng Nai, trong năm ngoái, toàn tỉnh đã thực hiện công tác đào tạo nghề cho hơn 70.000 người lao động. Tỷ lệ này đã đạt hơn 100% của kế hoạch đặt ra, số người lao động qua đào tạo đã nâng cao hơn giúp người lao động có nhiều cơ hội tìm được công việc phù hợp với chuyên môn và kỹ năng của mình. Trong đó, số sinh viên sau khi tốt nghiệp tìm được việc làm ổn định cũng được gia tăng lên hơn 80% tạo một bước tiến khả quan cho thị trường lao động tỉnh Đồng Nai. Một số ngành nghề có tỷ lệ sinh viên việc làm tốt nhất hơn 90% là các ngành liên quan đến điện – điện tử, kim loại.
Khi lên kế hoạch thực hiện nâng cao chất lượng giảng dạy và đào tạo nghề cho người lao động, trung tâm việc làm Đồng Nai đã phối hợp rất chặt chẽ cùng với các trường, các doanh nghiệp địa phương nhằm cung cấp môi trường học tập, lao động chuyên nghiệp, đảm bảo cho người lao động những kiến thức và kỹ năng làm việc.
Tuy nhiên, những hoạt động đào tạo này vẫn còn không ít hạn chế cần khắc phục và nhanh chóng đổi mới. Một trong những vấn đề chính là công tác tư vấn nghề nghiệp cho học sinh, sinh viên vẫn còn chưa sát sao nên tình trạng làm việc trái ngành, khó tìm việc làm, chưa đáp ứng yêu cầu làm việc của doanh nghiệp vẫn còn tồn đọng.
Năm 2018, Ban lãnh đạo tỉnh Đồng Nai đã đề ra chỉ tiêu mới là đào tạo hơn 75.000 người lao động thuộc các trình độ. Trong số đó, tỷ lệ người lao động phổ thông cần đạt 60% qua đào tạo mới có thể ứng tuyển vào các công việc có mức lương ổn định. Bên cạnh đó, quá trình đào tạo cũng cần phải bám sát vào thực tế các ngành nghề quan trọng, mũi nhọn của cả nước để cung cấp nguồn nhân lực kịp thời cho thị trường lao động.
Để năm 2018 công tác đào tạo này đạt được thành công, tỉnh sẽ thực hiện kiểm tra, sắp xếp lại quy trình đào tạo tại các trường Đại học, Cao đẳng, trung tâm dạy nghề, thông qua đó thay đổi một số công tác quản lý nhằm nâng cao chất lượng đầu ra sinh viên của các trường.
Một trong những yếu tố quan trọng góp phần tạo nên sự thành công của kế hoạch này chính là đội ngũ giảng viên của các trường, trung tâm đào tạo nghề. Giảng viên phải là những người có kinh nghiệm làm việc và nghiệp vụ chuyên môn vững chắc để truyền đạt kiến thức đến sinh viên thật trọn vẹn và cụ thể. Từ những chia sẻ của giảng viên và tham gia các khóa thực tập tại doanh nghiệp, sinh viên có thể tự rút ra bài học cho mình và tăng sự tự tin, làm việc có trách nhiệm và có hiệu quả.
Ngoài ra, các trường, trung tâm đào tạo cũng cần chú trọng việc bổ sung kiến thức ngoại ngữ cho sinh viên để đáp ứng yêu cầu kỹ năng của thị trường lao động hiện nay. Vì hầu hết các doanh nghiệp đều có sự hợp tác, mở rộng liên doanh với các nước trên thế giới nên sẽ cần nguồn nhân lực thông thạo ngoại ngữ , nếu được trang bị kỹ năng ngoại ngữ tốt thì sẽ tăng cơ hội việc làm cho các ứng viên.